Advogado(a) - Legal & Compliance

FUNÇÃO

• Prestar assessoria jurídica à gestão e às diferentes áreas da empresa, apoiando a tomada de decisões estratégicas e operacionais.
• Identificar e avaliar riscos jurídicos e de compliance, propondo medidas preventivas e garantindo o cumprimento da legislação aplicável.
• Elaborar, analisar e negociar contratos comerciais, acordos de parceria, investimento e outros documentos jurídicos.
• Apoiar operações estratégicas, incluindo parcerias, novos produtos, expansão para novos mercados, fusões e aquisições.
• Acompanhar alterações legislativas e regulamentares, assegurando a atualização de políticas, procedimentos e documentação interna.
• Acompanhar processos judiciais e extrajudiciais, assegurando a articulação com advogados externos e o cumprimento dos prazos e procedimentos.
• Promover a sensibilização e formação interna em matérias jurídicas e de compliance relevantes para a atividade.

REQUISITOS

• Licenciatura em Direito.
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções jurídicas (fator eliminatório).
• Inscrição válida na Ordem (mandatório).
• Fluência em inglês, escrito e falado (fator eliminatório).
• Experiência em contencioso será valorizada.
• Capacidade de comunicação, negociação e análise.
• Orientação para resultados, organização e atenção ao detalhe.

OFERECEMOS

• Remuneração & Performance: remuneração compatível com a experiência, subsídio de alimentação, avaliações semestrais com possibilidade de progressão e bónus.
• Saúde & Bem-estar: seguro de saúde, seguro dentário, app de saúde mental e ginásio na empresa.
• Benefícios & Vantagens: 1 dia de férias extra pelo aniversário, day off nos dias 24 e 31 de dezembro e descontos especiais na Zumub e parceiros.
• Flexibilidade & Ambiente: regime presencial em Cacém – Sintra, com 1 dia de trabalho remoto por semana, num ambiente jovem, dinâmico e com oportunidades de desenvolvimento.

A Zumub está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e incentiva a candidatura de todos os profissionais qualificados. As decisões de recrutamento são baseadas nas competências, experiência e nos requisitos da função, garantindo um processo de seleção justo e baseado no mérito para todos.